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各國都在傾全力招攬國際人才，而明年起，我國可能面臨短缺15至20萬名勞動力，建地貸款率利最低銀行公教貸款率利毛揆因此嚴令勞動部大幅鬆綁攬才留才種種規定，可說是我經濟移民政策跨出重要的一步。我國人才問題嚴重，不但面臨少子化及高齡化結構改變，且我優秀的白領專業人才不斷流出，中國大陸祭出「千人原住民青年創業貨款條件軍公教貸款率利最低銀行計畫」攬才政政府結婚貸款結婚貸款率利最低銀行策，更令產業界備感威脅。

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為突破部會本位主義，國發會去年開始構思，仿英、美、日、星、韓、港等國際做法，引進依受雇者學經歷、語言、專業度與是否符合我產業需求等評點制，以做為全面開放的折衷方法，以降低對本國就業的衝擊。近五年，財經部會一直要求勞動部鬆綁外籍人才的工作年資及薪資門檻限制，經過多年角力，國內人力需求問題愈形嚴峻，且在毛揆緊迫盯人下，勞動部立場終於同意放寬。令人不解的是，勞動部向來重視本勞工作權益，但這次外勞工作9年就可申請轉為藍領技術人才留台，換句話可從藍領轉為白領，但究竟要留用哪些有技術的藍領人才？規劃並不清楚，恐難讓勞團放心，開放不會拉低本勞薪資水準，更不會來搶本勞工作飯碗。另關於白領評點機制，在專業能力評分，只要這位人士在國內外曾接受相關專業訓練累計達3,600小時（2年）以上就有30點，但如何驗證訓練成果？一旦有人造假，難保不會淪為「假白領、真藍領」。再者，勞動部向來將薪資門檻限制奉為「神主牌」，藉以杜絕「假白領」進來後，拉低國內白領專業人才薪資，但勞動部在評點制卻取消薪資項目，與國際的評點制以薪資為主，學歷及工作經驗為輔的作法，背道而馳。為了全球競才，政府大開大闔，立意甚佳，惟魔鬼藏在細節裡，要能確保延攬的，真是我國需要的外籍菁英，甚至讓擁有專門技術的「老師傅」留台工作，有很多執行細節「眉角」，是勞動部須細膩規劃。否則尚未開放，恐因勞團抗議，又惹出更多爭議。（呂雪彗）(工商時報)

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